Notre client, acteur majeur du secteur industriel et énergétique, recherche un(e) Assistant(e) Relations Sociales afin de renforcer la gestion des relations sociales et du dialogue social au sein de ses équipes. Le poste s’inscrit dans un contexte stimulant, au cœur des enjeux RH et réglementaires d’une entreprise d’envergure, en interface directe avec les équipes RH, la direction et les partenaires sociaux.

Missions et responsabilités

• Participer à la préparation, à la planification et au suivi des réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, etc.)
• Rédiger les ordres du jour, comptes rendus et procès-verbaux des réunions, veiller à leur diffusion et à l’archivage des documents relatifs au dialogue social
• Assurer un support administratif dans la gestion des sujets collectifs : élections professionnelles, enquêtes sociales, rapports obligatoires (bilan social, égalité professionnelle, etc.)
• Suivre la législation sociale et contribuer à la veille juridique pour garantir la conformité des pratiques RH et sociales avec la réglementation en vigueur
• Appuyer l’équipe RH dans la mise en œuvre d’accords collectifs, de plans d’actions et d’informations obligatoires au personnel
• Faciliter la relation entre la direction et les partenaires sociaux, recueillir et organiser les demandes/requêtes émanant des collaborateurs ou représentant(es) du personnel
• Prendre part à la préparation des supports de communication interne sur les sujets de relations sociales

Profil recherché 

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent
• Première expérience réussie dans un rôle similaire en relations sociales, gestion administrative RH ou droit social, idéalement dans un environnement multisites ou industriel
• Maîtrise des outils bureautiques (suite MS Office), aisance rédactionnelle et organisationnelle indispensable
• Connaissance du droit du travail, des IRP et de la réglementation sociale française
• Sens de la discrétion, respect de la confidentialité, rigueur administrative reconnue
• Excellentes qualités relationnelles, capacité à travailler en équipe et à interagir avec des interlocuteurs variés (RH, direction, partenaires sociaux, collaborateurs)
• Proactivité, esprit d’analyse et d’initiative valorisés

Conditions de travail et environnement

• Contrat : CDI ou mission freelance selon profil et disponibilité.
• Localisation : poste basé à La Défense ou Yvelines selon le projet
• Télétravail partiel possible.
• Processus de recrutement : sélection dossier, entretien RH, entretien opérationnel avec la direction RH.