Principales missions

• Participer au sourcing et à l’identification des candidatures (jobboards, CVthèques, réseaux sociaux professionnels, écoles, forums et événements).

• Rédiger et diffuser les offres de stage/alternance en veillant à leur attractivité et conformité aux besoins des opérationnels.

• Qualifier les candidatures : tri des CV, présélections téléphoniques, évaluations des motivations et premières vérifications administratives.

• Organiser et conduire les entretiens (téléphone, visio, présentiel) en coordination avec les managers et préparer les comptes‑rendus.

• Assurer le suivi des candidatures dans l’outil ATS : mise à jour des statuts, relances, planification des entretiens et reporting régulier.

• Contribuer à l’amélioration des processus de recrutement : rédaction de modèles d’annonce, optimisation des parcours candidats et propositions d’indicateurs de performance.

• Coordonner l’intégration des alternant·e·s et stagiaires en lien avec les managers et les équipes RH : préparation des documents d’accueil et suivi des premiers mois.

• Participer à des actions de promotion de l’employeur auprès des écoles et universités : interventions, forums, journées carrières et partenariats.

• Effectuer une veille sur les pratiques et outils de recrutement (sourcing, assessment, digitalisation) et proposer des axes d’innovation.

• Assurer le respect des obligations légales et du RGPD dans le traitement des données candidats.

Profil recherché

• Étudiant en Master 2 en ressources humaines ou équivalent.

• Idéalement première expérience (stage, alternance ou projet) en recrutement, sourcing ou relations écoles.

• Bonnes capacités relationnelles, sens du service et de l’écoute ; aisance à interagir avec des interlocuteurs variés (étudiants, managers, écoles).

• Rigueur administrative, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs processus de recrutement simultanément.

• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word), des plateformes de publication d’offres et d’un ATS ; connaissance de LinkedIn Recruiter appréciée.

• Qualités rédactionnelles et capacité à valoriser les postes et l’entreprise auprès des candidats.

Conditions d’emploi

• Type de contrat : Alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) ou stage selon le profil et la durée.

• Durée : stage de 4 à 6 mois ou alternance 12 à 24 mois suivant le cursus.

• Localisation : postes à pourvoir à Issy-les-Moulineaux.

• Déplacements ponctuels pour salons, forums et interventions dans les écoles.

• Processus de sélection : examen du dossier, entretien RH et entretien opérationnel.

• Prise de poste : à convenir selon disponibilité et calendrier universitaire.

Si vous êtes motivé par le recrutement, l’accompagnement des parcours professionnels et souhaitez acquérir une expérience opérationnelle au sein d’une entreprise à taille humaine et dynamique, rejoignez‑nous pour contribuer à attirer et intégrer les talents de demain.